Promotion vs Paglipat ng Trabaho

Minsan. Ayon sa LinkedIn / JobStreet PH data, mga kalahati ng mga tumanggap ng counter-offer ay umalis pa rin sa loob ng 12 buwan — kapag nagpakita ka ng intensyong umalis, baka mawalan ng tiwala. Ang tool na ito ay nagpapakita ng pure financial picture; ang cultural at trust cost ay hiwalay. Kung close ang math (within 5–10%), ang hindi financial na bagay ang madalas magpasya.

Oo, pero sa year 1 lang at sa gross peso amount — bubunot ng BIR sa marginal bracket mo (madalas 25–30%). Tandaan na maraming PH employer ay humihingi ng pro-rated refund ng signing bonus kung aalis ka sa loob ng 12–24 buwan, kaya wag gastusin agad; ituring na deferred liability hanggang matapos ang clawback period.

5–10% kung ang bagong role ay sa established company at function na ginawa mo na dati. 15–20% kung startup, bagong function, o manager na di mo pa nakatrabaho. 25%+ kung may red flag (kamakailang layoff, founder turnover, market headwind sa industry). Ang haircut ay representasyon ng posibilidad na hindi mangyari ang ipinangakong raise, bonus, o kahit ang role mismo.

Konserbatibo: ₱150–250/oras (after-tax hourly rate mo). Realistic para sa senior: ₱500–800/oras (ang ibabayad mo para mabalik ang oras na yan). Aggressive: ₱1,000+/oras (kasi nakakapagod din ang commute, hindi lang time). 5 extra oras/linggo sa ₱500/oras ay ₱130,000/taon — malaking counterweight sa ₱10K/buwan na raise.

Ang v1 na ito ay cash lang. Para mag-approximate ng equity sa PH listed company, hatiin ang granted shares sa vest years at idagdag ang expected post-tax peso value bilang 'annual raise'. Para sa private/foreign tech RSU, mag-discount nang aggressive (40–60% haircut) — maraming vest sa illiquid stock na walang bumibili. Ang HMO upgrade at 13th/14th-month diperensya ay 1–3% ng salary; idagdag bilang effective raise.

Tossup kapag ang total advantage ay within 3% ng stay take-home — ibig sabihin, mas maliit pa ang financial diperensya kesa sa margin of error ng assumptions mo (raise %, signing bonus clawback, risk haircut). Sa loob ng band na ito, ang hindi-financial (manager, growth path, lifestyle, family) ang dapat magpasya.

Dalhin ang numero, wag ang screen. 'In-evaluate ko ang offer sa 3 taon kasama ang commute change at signing bonus, at para mag-breakeven sa kasalukuyang trajectory ko, kailangan kong base na ₱XX,XXX' ay malakas na linya. Wag ipakita ang spreadsheet — anchor sa conclusion. Kung humingi ng proof ng competing offer ang HR, ang offer letter ang ipakita, hindi ang calculator.

Hindi. Lahat ay sa browser mo. Walang sahod, offer, o risk assumption na lalabas ng device mo.