Partner offer
Digital bank
Park your take-home pay where it earns
Maya, GoTyme, CIMB, SeaBank — high-yield savings on your idle peso, no maintaining balance.
Compare digital banks →§ 12 · live tool
SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
Ilagay ang buwanang basic salary mo at makikita mo ang lahat ng mandatory contributions — kung ano ang ibinabawas sa payslip mo at kung ano ang binabayaran ng employer mo bukod doon.
Base sa 2025 SSS schedule (15% rate), 5% PhilHealth, at 2024 Pag-IBIG MFS cap (₱10,000). Para sa empleyado na binabayaran ng employer — iba ang schedule para sa voluntary o self-employed.
| Ahensiya | Empleyado | Employer | Kabuuan |
|---|---|---|---|
| SSS | ₱1,500.00 | ₱3,000.00 | ₱4,500.00 |
| SSS-EC (Employee Compensation) | — | ₱30.00 | ₱30.00 |
| PhilHealth | ₱750.00 | ₱750.00 | ₱1,500.00 |
| Pag-IBIG | ₱200.00 | ₱200.00 | ₱400.00 |
| Kabuuan | ₱2,450.00 | ₱3,980.00 | ₱6,430.00 |
Kabuuang ibinabawas sa payslip mo
₱2,450.00
Kabuuang binabayad ng employer mo bukod doon
₱3,980.00
Mga table na-review 2026-05-18
Saan susunod?
Partner offer
Card
Get a credit card matched to your salary
Cashback or miles — match a PH credit card to your take-home and spending habits.
Find a card →Partner offer
Insurance
Term life or health insurance
Protect your family with affordable coverage tuned for PH employed professionals.
Compare quotes →§ 02
Paano gumagana
SSS: ipo-snap ang sahod mo sa pinakamalapit na ₱500 Monthly Salary Credit bracket (₱5,000 floor, ₱35,000 ceiling). 5% ng MSC ang empleyado, 10% ang employer, plus ang maliit na Employee Compensation premium (₱10 o ₱30) na employer-only.
PhilHealth: 5% ng monthly basic salary, hati 50/50. Ang salary band ay ₱10,000 floor hanggang ₱100,000 ceiling, kaya ang ₱50,000 earner at ₱200,000 earner ay parehong cap sa ₱2,500 bawat panig.
Pag-IBIG: gamit ang ₱10,000 Monthly Fund Salary cap. Empleyado 1% kung MFS ≤ ₱1,500, kung hindi 2% — capped sa ₱200/buwan. Employer laging 2% ng MFS, capped din sa ₱200/buwan.
§ 03
Madalas itanong
Sino ang nagbabayad — empleyado o employer?
Lahat ng tatlong ahensiya ay hinahati ang contribution. SSS: 5% galing sa iyo, 10% sa employer mo (parehong nakabase sa Monthly Salary Credit), saka may maliit na Employee Compensation na employer-only (₱10 kung MSC < ₱15,000, ₱30 kung mas mataas). PhilHealth: 5% ng salary, hati 50/50, capped sa ₱100,000 ceiling. Pag-IBIG: ikaw 1% kung MFS ≤ ₱1,500 o 2% kung mas mataas, employer laging 2% — capped sa ₱10,000 MFS, kaya ₱200/buwan max bawat panig.
Ano ang Monthly Salary Credit (MSC)?
Ang MSC ay ang SSS-defined bracket na nag-determine ng contribution mo. Mula ₱5,000 (floor) hanggang ₱35,000 (ceiling), kada ₱500 step. Ang sahod mo ay ipo-snap sa pinakamalapit na bracket. Kung lampas ₱35,000, capped sa ceiling — kaya ang ₱120,000 earner ay parehong amount ng contribution sa ₱35,000 earner.
Bakit 15% ang SSS rate?
Sa ilalim ng RA 11199 (Social Security Act of 2018), itinaas ng phased manner ang SSS rate mula 11% noong 2018 hanggang 15% noong 2025. Doon nakatakda ng batas ang ceiling. Hati ang 15% bilang 5% empleyado, 10% employer. Yan ang rate na ginagamit ng calculator para sa 2025 at 2026.
Talagang 5% ba ang PhilHealth?
Oo — 5% ng monthly basic salary, hati 50/50, simula 2024 sa ilalim ng Universal Health Care Act (RA 11223). Ang ₱100,000 salary ceiling ay naglilimit sa ₱2,500 bawat panig. Walang inanunsyong pagbabago para sa 2026, kaya 5% pa rin ang calculator.
Bakit ₱200 lang ang Pag-IBIG cap kahit malaki ang sahod?
Itinaas ng HDMF Circular No. 460 ang Monthly Fund Salary (MFS) cap mula ₱5,000 papuntang ₱10,000 noong Pebrero 2024 — doble sa ₱100 hanggang ₱200. Ibig sabihin, ang high earner ay parehong contribution ng ₱10,000 earner. Pwede ka mag-boluntaryong magdagdag, pero capped dito ang mandatory portion.
Sine-save ba o ipinapadala ang data ko?
Hindi. Sa browser mo lang tumatakbo ang lahat. Hindi kami nagko-collect, nag-store, o nagpapadala ng inputs mo.
§ refs
Mga sanggunian
Mula sa mga opisyal na site ng issuer, regulator, at data provider. I-verify ang anumang numero laban sa primary source bago magdesisyon.